内卷化是什么意思?会对我们的工作生活有什么影响?

发布时间:2020年10月09日 阅读:226 次

“内卷化”可以简单的用供给和需求来做一个解释。当整体需求不足发生,供给方为了争夺有效的需求,在供给方内部采取过度竞争的策略,结果就是“内卷”------供给方互相伤害,结果就是就是供给端整体利益受损。具体到个人,“内卷化”就是劳动者为了吃到工作这个“蛋糕”,抢,要么自降身价,要么

“内卷化”可以简单的用供给和需求来做一个解释。


当整体需求不足发生,供给方为了争夺有效的需求,在供给方内部采取过度竞争的策略,结果就是“内卷”------供给方互相伤害,结果就是就是供给端整体利益受损。


具体到个人,“内卷化”就是劳动者为了吃到工作这个“蛋糕”,抢,要么自降身价,要么付出更多的劳动,在争抢的过程中不可避免的互相竞争伤害,大概就是这个意思。



举一个例子:35岁现象。

如果一个单位有10个35岁的人,拿1万块钱的工资,这个时候,如果有一群25岁或者30岁的人想加入这个公司,如果他们只要求7000块的工资,而且能干之前35岁员工能干的活,那结果35岁的人被替代就成了必然的。


再举一个例子:加班现象。

假设一个单位,有10个人,本来大家按正常6点下班,都能拿到说好的工资。这个时候有一个人,想要通过工作表现,获取升职加薪的机会,他的策略是加班,如果9个人都不加班,他1个人加班,那他的策略是可以实现的。


在这个过程中,假设有和他有同样想法的人还有,也采取和他一样的策略,那加班的人又多了1个,好了,这个时候又有一个人想,自己不加班,自己在公司的地位可能要被加班的人替代,于是他也加班,好了,这个时候有3个人加班了,如果这个时候,公司对这3个人表扬了一番,肯定他们的行为对公司有利,并表示好好干,公司不会亏待他们。


本来,这个在整体需求充足的情况下,不会成为问题,因为你不喜欢一个公司的文化,你不喜欢加班,你完全可以换一个工作。


但是现在不行了,整体需求不足的情况下,想换个工作没那么容易。选择的余地小了。


这个时候,不管你乐意不乐意,假设这份工资对你很重要,那么加班就成了你唯一合理的选择。


结果就是公司不用再给加班的人额外的奖励,因为大家都加班,加班成了标配。


供给端越充足的职业,内卷化化就会越严重,因为如果一个职位有10个候选者,那么你连提条件的资格都没有,你不干有人干,你要1万才干,马上会有个人跳出来说他只要9000。


在这样的情况你还会抱怨加班吗?你不得不承认,能拼到一个可以“加班”的机会也是一种幸福。


在举一个例子:地摊经济


地摊经济除了想增加就业以外,实际也算是应对内卷的一个方法,是对供给端的一种分流,让一部分供给端的人主动退出竞争,去开辟新的战场,寻找新的蛋糕。


但是这个策略的实现,必须有一个前提,就是地摊从业者的收入能够达到一定的水平,不然他们还得回来。


内卷化的原因,除了不能细说的,有一个原因可以说说,就是中国人的价值目标太单一了。简单的说-----就是发财,如何更多的获得财富。


14亿人都在一个赛道上,尽管大家的竞争实力和能力不同,但是就算划分一下,把竞争实力和能力一样的人划到一个圈子里,那都是很多的人,而这些人因为目标全是一样的,所以他们都是天然的竞争者。


于是中国人的生活都差不多,从一个人有孩子开始:上好的幼儿园,小学,中学,大学,这个过程伴随着补习班,目的只有一个,在竞争中胜出,至少不能落下。最好能发财。


所以16-19岁考上大学,20--23岁考研或者工作,26-28岁买房,30岁之前争取把婚结了,30--35岁要努力成为经理或者总监,年薪要达到50万。45岁争取财物自由。而且在结婚后有了小孩,还是重复自己的这个过程,等到50岁,把孩子送进大学。到了60岁退休,有足够的退休金。


这大概就是所有1,2线人固定的一样的人生目标。所以你想想,在没有科技进步,没有生产力大幅提高,或者换句话说,没有蛋糕不断做大的前提下,你的人生有多少竞争者?想不卷,可能吗?


最后一个例子:李子柒现象


因为她偶然间选到了一条跳出内卷的赛道,内卷中的人都有一个向往,谁也不想总在高度竞争状态下持续的生活,所以他们需要安慰,而李子柒对他们来说就是安慰。


但是随着加入她的赛道的人越来越多,结果就是后来者所能获得的利益必然是递减的,就好像直播行业经常出现的翻车现象,原因是什么呢?又内卷了呗。


说到底,做GUAN和进央企,大概还是目前避免被内卷的好的选择。

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