为什么民营企业不让员工从企业退休？这是一个伪命题。不让员工从企业退休我不知道你要表达意思是什么？我理解的从企业退休，包括国有企业和民营企业，只要员工在企业工作时达到了法定的退休条件，不管是民营企业还是国有企业，都是可以从企业退休的，而且退休手续基本上都是由用人单位协助办理。
由于民营企业的人员流动比较大，有的在这个企业工作几年，又在那个企业工作几年，到了退休年龄时很多人变成了灵活就业人员，如果退休前离开用人单位的，不管是国有企业还是民营企业，都无法为其办理退休手续，也无法从单位办理退休。只要在达到退休条件时，比如年龄符合法定的退休年龄，养老保险缴费达到规定的缴费年限，都可以从民营企业办理退休。而且从民营企业办理退休的好处是，退休后如果属于公司有用处的人才，包括管理人员和技术人员，还可以继续进行返聘，对于精力旺盛，身体健康的工人也还可以继续在工厂里工作，但国有企业退休后一般都是不准返聘的。
由于现在我国的退休人员都需要缴纳养老保险，符合社保法规定的条件以后才能办理退休，除了机关事业单位办理退休时需要组织部门批准以外，企业的退休人员，除了国企领导干部以外，其他人员到了退休年龄，都是由人事部门直接帮助办理退休手续，退休后就属于社会退休人员，对单位的依存度基本消失，也就是退休后和原来的单位几乎没有任何关系。以前国有企业退休人员、机关事业单位退休人员，由于很多单位都有专门的退休人员管理机构，所以退休后组织关系在单位，人事档案在单位，单位还要组织一定的活动，要关心退休人员的生活，过年过节还要给退休人员发放一定福利，所以大家虽然退休了，但还是觉得生是单位的人，死是单位的鬼，对单位的依赖性比较强。
民营企业由于性质属于私营老板，私营老板的社会责任就是为社会提供就业岗位，为员工按时发工资和缴纳社会保险，缴纳社会保险的目的，就是通过享受保险待遇来规避私营企业的风险，即退休后的责任。比如养老金是由社会保险来负责计发，医疗保险是由医疗保险机构来负责。退休以后，退休人员和企业的责任和义务关系已经终结。退休人员管理和服务的相关职能由相关社会服务和管理机构来承担，所以民营企业没有责任和义务再去过问退休职工的一切事务。
综上所述，为什么民营企业不让职工从企业退休，这个问题实际不属于问题，作为社会保险法规定的企业应该履行的责任和义务，在职工在岗时通过缴纳社会保险来体现，这个责任和义务履行完毕以后，企业就没有责任和义务继续去为退休人员服务，取而代之的是相关的社会管理和服务机构。
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